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邻水县:在有“温度”的谈话中对症下药开良方

发表时间: 2019-05-29 10:12:04    来源: 广安市纪委    编辑: 管理员    阅读: 0

 图为该县纪委监委案管室干部核对、梳理受到“四种形态”处理党员干部台账(李晓亮 拍摄) 

“是你们让我认识到了自身存在的问题,我很珍惜组织给我的机会,我会更加努力做好各项工作,决不辜负组织。”在广安市邻水县纪委监委开展的回访中,兴仁镇副镇长林伟坦然地说。

 “他转变非常大,以前那个能力强、有担当的林副镇长又回来了。”该镇安办副主任文某表示。

这样的改变源于一次诫勉谈话。20181026日,该县在安全生产督查中发现,兴仁镇安全生产工作存在重安排、轻落实,安全隐患突出等问题。县纪委监委赓即成立调查组,开展责任倒查。

调查发现,该镇副镇长林伟作为分管领导,对安全生产工作不重视,导致在连续两次被督查发现问题后,仍未按期报送整改情况,林伟对此负有直接领导责任。经县纪委监委研究,决定对其进行谈话诫勉。

“刚开始的时候,林伟思想包袱很重,甚至有破罐子破摔的心理,但我们在与其他同事们的交谈中发现,大家对他的评价却并不是那么差。”调查组组长廖小燕认为,谈话工作不是为了完成任务,只有真正触及灵魂,才能达到惩前毖后、治病救人的目的。

于是,调查组有针对性的制作了谈话方案,对林伟的工作和生活情况进行了实地走访和个别座谈。发现其除了分管安全生产工作外,还担任镇人武部长、驻村第一书记等职务,工作压力让他产生了畏难和懈怠情绪。随后,调查组从他的成长轨迹入手,与其交心谈心,引导帮助其放下思想包袱,并严肃的指出违纪事实,讲清了纪律要求。

谈话后,林伟深刻认识了自身的错误,放下了思想包袱,正确面对组织处理。

这只是该县深化运用监督执纪“第一种形态”的一个小小例子。

近年来,该县纪委监委坚持把纪律和规矩挺在前面,通过提醒谈话、批评教育、诫勉等方式,对党员干部身上存在的问题早发现、早提醒、早处置,严守保护爱护干部的“第一道关口”。

“谈话要以问题为导向,根据个性化特征,对症下药,坚决杜绝‘一谈了之’。”据该县纪委副书记、监委副主任沈旭攀介绍,为不使谈话工作流于形式,每次谈话均会根据谈话对象性格、岗位特点和成长轨迹,结合存在的问题,“精心”准备谈话内容,确保谈到关键处。谈话中,“精准”把握谈话方式,在认真听取谈话对象陈述意见的基础上,找准穴位,对问题不打掩护、不和稀泥,敢于揭丑亮短、直面问题,帮助其真正认识自身错误。谈话结束后,为谈话对象建立台账,定期或不定期对问题整改落实情况进行跟踪问效,“精确”掌握谈话对象整改情况,确保咬耳扯袖、红脸出汗落到实处、见到实效。在此基础上,该县通过跟班学习、集中培训、经验分享会等,着力提升纪检监察干部能力本领,提高其思想政治水平和把握政策的能力,实践运用好“四种形态”,扛起监督第一职责。

2019年以来,该县共运用监督执纪第一种形态处理党员干部262人次,其中提醒谈话98、警示谈话43、批评教育38次、限期整改26次、责令作出书面检查12、通报批评35、谈话诫勉10次。

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