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白坪乡:坚持“五化”管理 助推“三联四包五有”见实效

发表时间: 2018-11-27 11:25:06    来源: 大发六合彩纪委    编辑: 管理员    阅读: 0

 

图为白坪乡纪检监察干部和专职监督员法纪知识学习 

白坪乡迅速行动,先行先试,6名纪检监察干部包16个村(社区),3名专职监督员包149个社,率先探索创新出基层纪检监察干部工作职责和考核办法,坚持 “五化”管理,有效助推“三联四包五有”取得实效,打通党风廉政建设服务群众“最后一公里”。今年10月,专职监督员开展各类专项检查3次,发现问题和有价值线索12条,办理信访案件3件,协助办理违纪案件1件,提出谈话提醒和停职检查建议6人。

队伍专业化。根据《关于调整乡党政领导及机关干部职责分工的通知》,重新调整职责分工,实现纪委书记、纪委副书记和2名专职纪委委员专职专干;有效整合16个村(社区)纪检组长和廉勤监督员工作力量,免除16个村(社区)纪检组长,按照5—6个村(社区)1名专职监督员标准,今年9月底,从现有村级纪检组长、廉勤监督员、大学生或志愿者等党员中公开招聘3名专职监督员,分片负责16个村(社区)纪检监察工作,实现队伍专业化。

阵地规范化。遵循“经济实用”原则,今年5月,完成谈话室标准化建设;按照“十有”标准,对计算机、笔记本电脑、打印机、举报电话、照相机、录音笔、保密柜、档案柜等办公设备统一张贴“纪委专用”标识;规范制作2间办公室、1间谈话室和1间接访室门牌、去向牌、座牌、工作证等,规范上墙“六大”工作职责和“十大”工作机制;谈话室统一制作谈话室使用管理暂行规定、办案安全工作规定、电子监控管理制度等相关制度,实现阵地规范化。

经费精细化。打捆整合使用撤销后,纪检组长与廉勤监督员工作经费和财政专项拨付3万元纪委办公经费,纪检监察干部的差旅费、办案费等所有经费统一从纪委工作经费中列支,实行精细化管理、据实化报销;根据工作需要,加大经费保障力度,实现经费精细化。

任务具体化。制定《关于重新调整纪委委员和纪委专职监督员职责分工的通知》,规范纪检监察干部“六大”工作职责。履行监督职责,对责任片区内村(社区)、组干部和党员履职尽责、工作作风、“三会一课”、“三重一大”事项、工程项目等进行重点监督;履行检查职责,对责任片区内村(社区) “三务”公开、经费使用、“一卡通”资金落实、跨村交叉检查等进行重点检查;履行办访办信办案职责,轮流坐班接访,全程参与责任片区内村(社区)信访举报案件、违规违纪案件快查快办快结;履行巡访职责,深入责任片区村(社区)、组、院、户,巡访责任片区村(居)民,掌握收集社情民意和问题线索等;履行宣传教育职责,开展责任片区内村(社区)党风廉政建设宣传、教育和引导工作,提高群众对党风廉政建设的满意度和认可度;履行建议职责,向乡纪委提出责任片区内村(社区)各类风险点、违规违纪村(社区)、组干部和党员处分情况、精细化分值扣减和通报曝光等建议,实现任务具体化。

考核制度化。坚持用制度管人,实行细化量化考核,制定《白坪乡纪委委员和纪委专职监督员考核办法(试行)》,考核实行百分制,由每月日常考核(80分)和年终民主评议(20分)两部分组成。乡纪委书记负责每月日常考核,对照目标任务完成情况进行量分,日常考核具体内容包括两个方面,“六大”职责履职情况和其他工作。年终民主评议,由领导班子、中层干部、驻乡单位负责人和村(社区)“两委”负责人进行年终民主评议。每月考核分值平均数加上年终民主评议分值的总和为年度考核分值,年度考核结果直接与纪委委员评先评优、提拔任用和纪委专职监督员评先评优、300元/月年终绩效领取相挂钩,实现考核制度化。(杜  文  刘伯钧)

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